INDUSTRY.co.id - Jakarta - Kekhawatiran yang berlebihan terhadap keuangan memang menjadi salah satu penyebab stres finansial yang dialami para karyawan. Kondisi demikian mungkin akan menambah tekanan jika kebutuhan pokok mengalami kenaikan harga dan terjadi ketidakpastian ekonomi.
Dalam menghadapi kondisi tersebut, perusahaan perlu memberikan dukungan kepada karyawannya, salah satunya yaitu dengan menggunakan Earned wage access dari Mekari. Earned Wage Access (EWA) dapat digunakan perusahaan untuk merawat kesehatan finansial karyawan dalam pengaturan gaji. Pemberian gaji yang lebih awal dari tanggal yang sudah ditentukan memungkinkan karyawan untuk mandiri dan fleksibel dalam mengatur keuangannya.
Penggunaan EWA akan membuat karyawan tidak lagi khawatir mengenai masalah finansial sehingga dapat fokus dengan pekerjaan mereka. Berikut daftar cara yang dapat dilakukan perusahaan untuk membantu karyawan dalam menghadapi stres finansial.
Gali informasi mengenai kesulitan yang dihadapi karyawan
Terjadinya suatu masalah tentu memiliki penyebabnya masing-masing, termasuk masalah karyawan yang mengalami stres finansial. Setiap karyawan akan memiliki alasan yang berbeda karena kebutuhan finansial setiap orang juga berbeda. Dalam menghadapi perbedaan tersebut, perusahaan perlu membuat survei untuk mencari solusi terbaik untuk membantu karyawan.
Memberikan fasilitas agar karyawan dapat belajar dalam mengatur keuangan
Pengisian survei dapat dilakukan untuk mengetahui kesulitan yang dihadapi masing-masing karyawan tetapi cara ini tidak sepenuhnya bisa memberikan solusi. Sebab tidak sedikit karyawan yang merasa masalah keuangan adalah ranah pribadi sehingga sulit untuk diungkapkan.
Sebagai solusi, perusahaan perlu memberikan fasilitas khusus agar karyawan mampu menghadapi kesulitan keuangan secara mandiri. Seperti memberikan sesi pelatihan secara perorangan agar privasi dapat terjaga dan masalah terselesaikan dengan spesifik.
Di luar itu, perusahaan juga dapat meningkatkan literasi keuangan secara berkala dengan mengadakan beberapa pelatihan dalam skala besar. Seperti kelas pelatihan atau workshop yang akan memberikan bekal pengetahuan finansial untuk meningkatkan kesejahteraan finansial.
Termasuk dalam membuat keputusan besar misalnya membeli rumah atau membayar pendidikan anak yang membutuhkan pentingnya mengatur anggaran. Kepentingan tersebut mungkin akan beririsan dengan pengurusan pajak, siklus pinjaman, suku bunga, dan lainnya.
Pendampingan karyawan untuk mencapai kesejahteraan finansial berkelanjutan
Menghadapi masalah finansial memang tidak cukup hanya sekali solusi saja, terlebih jika terdapat karyawan yang terjerat lingkaran utang. Oleh karena itu, perusahaan harus hadir untuk memastikan karyawannya memiliki ekosistem keuangan yang sehat untuk kesejahteraan finansial yang bertanggung jawab.
Perusahaan perlu memberdayakan tenaga kerja dengan menerapkan program yang menguntungkan karyawannya, seperti penggunaan earned wage access (EWA). Melalui platform tersebut, karyawan akan mendapat kesempatan untuk mengakses gaji lebih awal daripada menunggu tanggal gajian yang telah ditetapkan.
Mendapatkan gaji lebih awal dapat membantu karyawan memenuhi kebutuhan penting tanpa perlu meminjam uang di platform ilegal. Misalnya untuk membayar sewa tempat tinggal, memenuhi biaya hidup, atau membayar pendidikan anak.
Mengapa pilih Earned Wage Access?
Salah satu Earned Wage Access (EWA) yang sudah dipercaya oleh banyak perusahaan adalah Earned Wage Access dari Mekari Flex. Sebab Mekari memberikan banyak keuntungan yang diberikan tidak hanya untuk karyawan juga untuk perusahaan secara seimbang.
- Tidak akan mempengaruhi cash flow perusahaan
Ketika karyawan memperoleh gaji lebih awal, EWA tetap melakukan penghitungan gaji dengan tepat tanpa khawatir adanya suku bunga. Perusahaan juga tidak akan dikenakan biaya tambahan sehingga tidak perlu mengalokasikan budget khusus dengan Earned Wage Access dari Mekari.
Tidak adanya biaya tambahan dalam accessible salary otomatis tidak akan memberikan proses pengaturan keuangan perusahaan yang sedang berjalan. Dengan demikian, cash flow perusahaan dapat berlangsung sebagaimana mestinya tanpa khawatir adanya tambahan biaya di luar rencana.
- Terintegrasi dengan sistem payroll
Sistem payroll menjadi isu sensitif antara karyawan dengan perusahaan karena menyangkut jadwal dan nominal gaji yang akan diperoleh. Earned Wage Access dari Mekari yang telah terintegrasi dengan sistem payroll akan menjamin rekonsiliasi, deduksi, disbursement dapat lebih cepat.
Sebab integrasi dilakukan secara sistematis tersebut dilakukan tanpa proses manual yang memakan waktu. Karyawan berkesempatan mentransfer dana secara mandiri tanpa membebani tim HR dan dana akan terkirim dalam hitungan menit ke rekening karyawan.
- Perusahaan dapat mengatur limit budget
Di tengah berbagai kemudahaan yang diberikan bagi karyawan, perusahaan tetap memiliki wewenang dalam mengatur jumlah penggunaan EWA sesuai kebijakan. Karyawan akan memperoleh akses EWA dengan mudah dari aplikasi Mekari Flex di ponsel masing-masing.
Demikian ulasan mengenai cara jitu yang dapat diterapkan perusahaan untuk membantu karyawan dalam menghadapi stres finansial. Perusahaan perlu hadir secara nyata untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan agar kinerja karyawan juga dapat meningkatkan kesejahteraan perusahaan melalui kinerjanya.
Earned wage access dari Mekari menjadi solusi terbaik untuk memberikan transparansi keuangan dan keuntungan lain yang diperoleh karyawan maupun perusahaan. Dengan demikian, kedua belah pihak dapat bekerja sama untuk menciptakan ekosistem finansial yang sehat dan berkelanjutan.
