INDUSTRY.co.id, Jakarta – Dalam setiap proses rekrutmen, interview kerja merupakan proses yang wajib diikuti setiap job seekers guna dapat diterima bekerja di suatu perusahaan. Kendati diwajibkan, sayangnya proses rekrutmen memiliki beragam kendala tersendiri.

Di Indonesia, salah satu kendalanya adalah proses rekrutmen yang cukup panjang dan selang waktu pengumuman penerimaan dari interview yang terbilang cukup lama. Umumnya, proses ini bisa memakan waktu hingga satu bulan, bahkan lebih.

Kendala tersebut cukup menyulitkan job seekers dan perusahaan. Bagi job seekers, hal ini memberikan ketidakpastian yang cukup menyita waktu. Sedangkan, bagi perusahaan, hal ini menghambat penyerapan tenaga kerja guna menunjang produktivitas bisnis.

Salah satu solusi guna memangkas waktu tunggu dan proses panjang rekrutmen kerja ialah melalui program one-day hiring, atau rekrutmen dan interview kerja satu hari. Seperti program one-day hiring bernama SPEedhunt yang diadakan oleh SPE Solution, salah satu perusahaan fintech yang terkemuka di Indonesia.

SPEedhunt ialah program one-day hiring di mana job seekers bisa langsung mengikuti seleksi penerimaan seperti psikotes hingga interview kerja dalam satu hari yang sama. Selain membantu perusahaan merekrut pekerja berkualitas secara lebih efisien,  SPEedhunt juga bertujuan untuk menghemat waktu dan tenaga yang dibutuhkan para job seekers dalam menjalani proses seleksi dan interview kerja.

SPEedhunt pertama kali digelar oleh SPE Solution pada September 2019 lalu dan diikuti oleh lebih dari 350 peserta. Dari program one-day hiring tersebut, dipilihlah beberapa kandidat guna mengisi berbagai bidang kerja di SPE Solution, mulai dari Divisi IT Development, Product Development, Divisi Business & Relationship, hingga HC-GA.

“Sebagai job seeker, saya merasa sangat terbantu dengan proses hiring yang cepat. Sehingga, saya tidak perlu lagi menunggu lama untuk mengetahui hasil setiap proses seleksi dan tidak digantung,” terang Tiara Maulida, alumni SPEedhunt 2019 yang hingga kini bekerja sebagai People & Organizational Development di SPE Solution.

Pada Juli 2022 ini, SPE Solution akan kembali menggelar SPEedhunt. Program rekrutmen ini terbuka bagi siapa saja, baik bagi fresh graduate maupun para pekerja yang ingin mencari kesempatan baru. Namun, selain one-day hiring SPEedhunt, SPE Solution juga akan mengadakan program beasiswa bagi mahasiswa, bernama SPEcial Talent Scholarship.

Program beasiswa ini akan diberikan dalam bentuk pendanaan kuliah atau penelitian bagi mahasiswa dan kesempatan untuk berkarir sebagai programmer di SPE Solution langsung setelah lulus. Sebelumnya, program ini ditujukan pada mahasiswa di daerah Yogyakarta, Solo, dan Malang. Tetapi, SPE Solution berencana memperluas jangkauannya pada pertengahan tahun 2022 nanti.

“Kami mengadakan SPEedhunt dan SPEcial Talent Scholarship untuk mendapatkan kandidat-kandidat yang bertalenta secara lebih cepat dan tepat. Terlebih untuk program beasiswa, ini adalah cara SPE Solution untuk berkontribusi dan berinvestasi pada pendidikan di Indonesia, khususnya di sektor pendidikan tinggi dan IT atau programming,” terang CEO SPE Solution Rico L. Simarmata dalam pernyataan tertulis.

Segala informasi terkait SPEedhunt dan SPEcial Talent Scholarship 2022 dapat diakses melalui website dan media sosial SPE Solution.