10 Perusahaan Dunia dengan Gaji Tertinggi, Karyawan Meta Rp7 Miliar

Perusahaan mana yang paling besar menggaji karyawannya? Dokumen resmi yang dilaporkan perusahaan ke regulator pasar modal Amerika Serikat (SEC) pada 2026 memberi jawaban yang lebih kuat daripada survei gaji, dan Meta berada di puncak dengan gaji median US$388.200 setahun.

Dengan kurs sekitar Rp18.080 per dolar AS, angka itu setara kira-kira Rp7 miliar per tahun. Gaji median berarti separuh karyawan menerima lebih dari angka tersebut dan separuh lainnya menerima lebih sedikit, sehingga angkanya tidak terdongkrak oleh bayaran para eksekutif.

10 Perusahaan dengan Gaji Median Tertinggi

Perusahaan publik di Amerika Serikat wajib melaporkan total kompensasi karyawan median beserta perbandingannya dengan bayaran CEO. Redaksi memeriksa angka tersebut dalam dokumen proxy yang terbit pada 2026, lalu mengurutkannya dari yang tertinggi.

Hasilnya didominasi perusahaan teknologi. Selisih di papan bawah juga sangat tipis, karena Adobe, Airbnb, dan Palantir hanya terpaut beberapa ratus dolar AS.

Sumber: dokumen proxy (DEF 14A) perusahaan di SEC, terbit 2026. Rupiah dihitung redaksi dengan kurs Rp18.080 per dolar AS (6 November 2026). Metode tiap perusahaan bisa berbeda.

Kenapa Angkanya Bisa Setinggi Itu

Penyebab utamanya adalah saham. Angka yang dilaporkan merupakan total kompensasi, bukan gaji pokok, sehingga pemberian saham ikut terhitung. Di perusahaan teknologi besar, porsi ini bisa sangat besar, dan nilainya ikut naik turun mengikuti harga saham.

Faktor kedua adalah komposisi karyawan. Perusahaan yang pegawainya banyak berisi insinyur dan pekerja berkeahlian tinggi akan memiliki median yang tinggi. Sebaliknya, perusahaan dengan operasi tersebar di banyak negara cenderung memiliki median lebih rendah. Uber misalnya melaporkan 33.354 karyawan di 62 negara, dengan gaji median US$98.826.

Sebagai pembanding, Equilar dan Associated Press mencatat median karyawan perusahaan S&P 500 sebesar US$89.744 pada 2025. Artinya, gaji median di Meta sekitar 4,3 kali lipat angka tersebut.

Nama Besar di Luar 10 Teratas

Sejumlah nama besar berada di luar sepuluh besar. Microsoft dan Netflix masih di atas US$200.000, sementara raksasa keuangan Morgan Stanley justru jauh di bawahnya.

Sumber: dokumen proxy perusahaan di SEC, terbit 2026. Tahun fiskal tiap perusahaan bisa berbeda.

OpenAI Bisa Lebih Tinggi, tetapi Tidak Sebanding

Perusahaan tertutup tidak wajib membuka angka ini, sehingga tidak masuk daftar. Padahal bayarannya bisa jauh lebih tinggi. The Wall Street Journal melaporkan kompensasi berbasis saham di OpenAI rata-rata mencapai US$1,5 juta per karyawan pada 2025, dengan sekitar 4.000 karyawan.

Angka OpenAI tidak bisa disandingkan langsung dengan tabel di atas. Angka itu adalah rata-rata, bukan median, sehingga bisa terdongkrak oleh paket bernilai sangat besar. Sahamnya juga berasal dari perusahaan yang belum melantai di bursa.

Jurang Gaji CEO dan Karyawan

Dokumen yang sama juga membuka jarak bayaran CEO dan karyawan. Di Broadcom, total kompensasi CEO sebesar US$205,3 juta setara 543 kali gaji median. Perusahaan itu juga menyertakan rasio tambahan 93 banding 1 dengan angka CEO US$35 juta.

Kasus sebaliknya ada di Airbnb. Brian Chesky tercatat menerima US$242.122 pada 2025, hampir sama dengan gaji median karyawannya. Angka itu tidak memasukkan paket saham multi-tahun yang ia terima pada November 2020. Rasio di Reddit sekitar 11 banding 1, dan di Alphabet 35 banding 1.

Cara Membaca Daftar Ini

Daftar ini bukan peringkat resmi seluruh perusahaan dunia. Redaksi hanya memeriksa lebih dari 20 perusahaan besar, sehingga perusahaan lain yang tidak diperiksa bisa saja memiliki angka lebih tinggi. Kewajiban laporan ini juga umumnya tidak berlaku bagi perusahaan asing dan perusahaan tertutup.

Metode penghitungan tiap perusahaan juga tidak seragam. Aturan SEC memberi keleluasaan dalam menentukan karyawan median, dan beberapa perusahaan seperti Broadcom dan Pinterest memakai karyawan median yang sama dengan tahun sebelumnya. Periode laporannya pun berbeda-beda.

Angka ini juga tidak menggambarkan gaji pemula atau gaji di Indonesia. Median mencakup seluruh karyawan global perusahaan, dan bayaran tiap orang sangat bergantung pada posisi, senioritas, serta lokasi.

Kesimpulan

Daftar ini menunjukkan bayaran tertinggi kini terkonsentrasi di perusahaan teknologi yang memberi saham dalam jumlah besar. Namun nilainya sangat bergantung pada harga saham dan berlaku untuk tenaga kerja global mereka, sehingga lebih tepat dibaca sebagai gambaran persaingan talenta daripada patokan gaji.