INDUSTRY.co.id - Jakarta-PT Telkom Indonesia (Persero) Tbk (Telkom) kembali menorehkan prestasi dalam bidang pengelolaan human capital dengan meraih peringkat pertama dalam Top 20 Companies to Work for pada ajang Employer of Choice Award 2017 yang didasarkan pada hasil survey Majalah SWA bersama Hay Group kepada para job seeker dan karyawan di Indonesia.

Direktur Human Capital Management Telkom Herdy R. Harman menyatakan, prestasi yang diraih ini merupakan wujud komitmen Telkom yang senantiasa menempatkan pengelolaan sumber daya manusia (SDM) sebagai faktor utama dalam menjalankan bisnisnya. “Kami menyadari bahwa untuk mempertahankan sekaligus meningkatkan kinerja perusahaan di masa mendatang, faktor sumber daya manusia memegang peran kunci. Karenanya, menjaring talent-talent potensial melalui berbagai program recruitmenthingga program-program pemberdayaan dan pengembangan karyawan merupakan hal penting yang menjadi perhatian Manajemen Perusahaan,” kata Herdy di Jakarta, Kamis (21/12/2017).

Herdy menambahkan, Telkom meyakini bahwa keunikan suatu perusahaan terletak pada manusia dan budayanya. “Telkom menerapkan pendekatan people-centricdalam pengelolaan SDM dan telah menetapkan employee value preposition sebagai perusahaan yang kreatif, dinamis dan memiliki lingkungan kerja yang fun. Pendekatan people-centric ini dibuktikan melalui dukungan penuh perusahaan terhadap program-program investasi SDM mulai dari employee development, retention & recognition, program peningkatan kepuasan kerja karyawan, praktik komunikasi yang fair dan transparan serta pelaksanaan work life balance,” tambah Herdy.

Penghargaan diterima oleh Deputy Human Capital Shared Service Telkom Anang Turyandono di Jakarta, Rabu (20/12). Pada kesempatan yang sama, Telkom juga memperoleh predikat sebagai Top 10 Employer of Choice 2017.

Ia katakan, Telkom meyakini bahwa keunikan suatu perusahaan terletak pada manusia dan budayanya. “Telkom menerapkan pendekatan people-centricdalam pengelolaan SDM dan telah menetapkan employee value preposition sebagai perusahaan yang kreatif, dinamis dan memiliki lingkungan kerja yang fun. Pendekatan people-centric ini dibuktikan melalui dukungan penuh perusahaan terhadap program-program investasi SDM mulai dari employee development, retention & recognition, program peningkatan kepuasan kerja karyawan, praktik komunikasi yang fair dan transparan serta pelaksanaan work life balance,” tambah Herdy.