INDUSTRY.co.id, Jakarta – Pertumbuhan industri makanan dan minuman, termasuk sektor produk susu dan es krim, tidak hanya ditopang oleh inovasi produk dan perluasan pasar, tetapi juga kesiapan sumber daya manusia yang mampu menjawab kebutuhan industri.
Seiring dengan perkembangan bisnisnya di Indonesia, PT Yili Indonesia Dairy (YILI) terus memperkuat kapasitas tenaga kerja lokal melalui berbagai inisiatif pengembangan kompetensi, peningkatan keterampilan profesional, serta penciptaan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan karyawan.
Sebagai bagian dari Yili Group, perusahaan produk susu terbesar di Asia, YILI memandang pengembangan sumber daya manusia sebagai salah satu fondasi penting dalam menjalankan dan memperluas bisnis di Indonesia. Strategi ini sejalan dengan upaya perusahaan dalam membangun organisasi yang adaptif, meningkatkan daya saing, serta memastikan pertumbuhan bisnis berjalan beriringan dengan pengembangan talenta lokal.
Komitmen tersebut diwujudkan melalui berbagai program pelatihan profesional, peningkatan kompetensi, dan pengembangan karier yang memberikan kesempatan bagi karyawan untuk terus belajar serta memperluas kapasitas diri. YILI juga memanfaatkan jaringan dan sumber daya global Yili Group untuk membuka akses pembelajaran lintas negara, termasuk kesempatan mengikuti pelatihan di luar negeri dan pertukaran pengetahuan dengan tenaga profesional dari berbagai pasar internasional.
Melalui pendekatan tersebut, perusahaan berupaya membangun sumber daya manusia yang tidak hanya memahami karakteristik dan kebutuhan pasar Indonesia, tetapi juga memiliki wawasan global serta kompetensi yang relevan dengan perkembangan industri.
Presiden Direktur PT Yili Indonesia Dairy, Yu Miao, mengatakan bahwa pengembangan sumber daya manusia merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari strategi pertumbuhan perusahaan.
“Pertumbuhan bisnis yang berkelanjutan membutuhkan sumber daya manusia yang kompeten, adaptif, dan memiliki kesempatan untuk terus berkembang. Karena itu, kami berkomitmen menciptakan lingkungan kerja yang menempatkan karyawan sebagai bagian penting dari perjalanan perusahaan. Kami ingin memastikan bahwa setiap karyawan memiliki kesempatan untuk meningkatkan kemampuan, mengembangkan karier, dan tumbuh bersama YILI,” ujar Yu Miao.
Selain peningkatan kompetensi, YILI juga memberikan perhatian terhadap aspek kesejahteraan karyawan melalui penyempurnaan fasilitas dan program perlindungan tenaga kerja. Upaya ini mencakup perhatian terhadap kesehatan fisik dan mental, keselamatan kerja, serta penciptaan lingkungan kerja yang aman, sehat, dan kondusif.
Berbagai inisiatif tersebut menjadi bagian dari pendekatan perusahaan dalam membangun lingkungan kerja yang positif sekaligus mendukung produktivitas dan keterlibatan karyawan. Bagi YILI, kualitas sumber daya manusia tidak hanya ditentukan oleh kemampuan profesional, tetapi juga oleh dukungan lingkungan kerja yang memungkinkan setiap individu berkembang secara optimal.
Sejalan dengan berbagai upaya tersebut, YILI memperoleh pengakuan melalui TOP Human Capital Award 2026 yang diselenggarakan oleh TOP Business pada 29 Oktober 2026 di Raffles Hotel Jakarta. Penghargaan ini diberikan sebagai apresiasi terhadap upaya perusahaan dalam pengelolaan sumber daya manusia, pengembangan kompetensi, serta peningkatan kesejahteraan karyawan.
Pengakuan tersebut menjadi salah satu refleksi atas konsistensi YILI dalam membangun pengelolaan sumber daya manusia yang selaras dengan kebutuhan dan arah pertumbuhan bisnis perusahaan.
Ke depan, YILI akan terus memperkuat pengembangan talenta lokal melalui penyempurnaan sistem pengembangan karier, peningkatan kompetensi profesional, serta pemanfaatan jaringan internasional Yili Group untuk memperluas kesempatan belajar dan pertukaran pengalaman.
“Ke depan, kami ingin terus membangun organisasi yang memberikan ruang bagi talenta lokal untuk berkembang dan mengambil peran lebih besar dalam industri. Dengan menggabungkan pemahaman terhadap pasar Indonesia dan pengalaman global Yili Group, kami berharap dapat menciptakan sumber daya manusia yang mampu mendukung inovasi, meningkatkan daya saing, serta mendorong pertumbuhan bisnis yang berkualitas dan berkelanjutan,” tambah Yu Miao.
Melalui penguatan kapasitas sumber daya manusia, YILI berharap dapat terus berkontribusi terhadap perkembangan industri produk susu dan es krim di Indonesia, sekaligus menciptakan nilai jangka panjang bagi perusahaan, karyawan, dan masyarakat.
