Sertifikasi Great Place To Work® Ubah Budaya Ruang Kerja

INDUSTRY.co.id - Jakarta - Great Place To Work® Indonesia dengan bangga umumkan kembalinya acara tahunan Best Workplaces in Indonesia™ dengan tema utama “Great is Possible”.

Acara yang digelar di The Park Hyatt Hotel Jakarta pada 31 Juli 2024 ini, merayakan jajaran organisasi yang telah menunjukkan komitmen teguh untuk membina budaya tempat kerja yang luar biasa, menunjukkan bagaimana perusahaan dapat unggul dengan Great Place To Work® Certification™.

Certification™ Great Place To Work® adalah sebuah standar yang diakui secara global yang berasal dari data 100 juta lebih karyawan di 150 negara. Saat ini, sertifikasi tersebut merupakan pengakuan yang paling penting untuk meningkatkan employer branding guna menarik talenta terbaik.

Untuk mendapatkan sertifikasi bergengsi ini, perusahaan harus melewati proses penilaian yang ketat, termasuk survei Trust Index™. Survei ini mengevaluasi kualitas hubungan antar lima dimensi: Kredibilitas, Respek, Keadilan, Kebanggaan, dan Kesetiakawanan.

Survei Trust Index™, diproses melalui Emprising™ meminta karyawan untuk menilai perusahaan mereka berdasarkan 60 perilaku yang membangun rasa percaya. Hasil yang didapatkan akan memberikan analisis komprehensif tentang lingkungan kerja.

Perusahaan yang telah memiliki sertifikasi secara otomatis memenuhi syarat untuk masuk ke dalam daftar National Best Workplaces™. Pemenang dari daftar tersebut akan mendapatkan lencana bergengsi yang diakui secara global sebagai perusahaan dengan ciri khas kultur kerja dengan tingkat rasa percaya yang tinggi.

Evelyn Kwek, Managing Director, Great Place To Work® ASEAN & ANZ, menekankan pentingnya kepercayaan di tempat kerja.

Menurutnya, di tengah tantangan yang terus berkembang, saat ini, kita melihat kesejahteraan karyawan menurun dalam skala prioritas ketika organisasi menavigasi tim multi-generasi, adopsi AI yang cepat, dan kompleksitas lain yang timbul dari peta korporasi yang dinamis. 

"Kami menemukan bahwa kepercayaan terus menjadi elemen kunci yang menentukan tempat kerja yang baik, yang merupakan inti dari model kami. Sertifikasi kami mengikuti standar global, dan melalui penelitian berkelanjutan, kami menemukan bahwa kepercayaan dibangun dan diperkuat ketika karyawan secara konsisten memiliki pengalaman positif dalam hubungan mereka dengan manajemen, kolega, dan pekerjaan mereka," terang Evelyn.

Berdasarkan survei terkini oleh Great Place To Work, Best Workplaces secara efektif telah beradaptasi dengan the new normal melalui integrasi diversity -keberagaman, equity - keadilan, dan inclusion - inklusi (DEI) sebagai strategi utama bisnis mereka. Hal tersebut menumbuhkan budaya inovasi melalui tujuan, struktur, dan teknologi. 

Perusahaan-perusahaan yang menerima penghargaan ini unggul dalam tiga bidang: meningkatkan akuntabilitas untuk DEI, memprioritaskan perkembangan serta kesejahteraan karyawan, dan memberdayakan karyawan untuk berinovasi. 

"Mereka memanfaatkan beragam kekuatan tenaga kerja mereka untuk mendorong inovasi dan pengambilan keputusan dan mendukung kesejahteraan karyawan secara holistik," katanya.

Tidak hanya itu, lanjut Evelyn, perusahaan-perusahaan ini juga menciptakan lingkungan di mana karyawan didorong untuk memberikan feedback dan menghayati nilai-nilai perusahaan. 

"Pendekatan ini tidak hanya meningkatkan kepuasan serta retensi karyawan, tetapi juga meningkatkan proses rekrutmen dan performa perusahaan secara keseluruhan," tuturnya.

Dari sisi kinerja, perusahaan bersertifikat mengungguli perusahaan non-sertifikasi, dengan 86% karyawan inisiatif dalam merekomendasikan perusahaan mereka kepada orang lain. Selain itu, karyawan juga menunjukkan kemungkinan yang lebih tinggi untuk berkomitmen jangka panjang di perusahaan tersebut (51% lebih tinggi), serta melakukan advokasi untuk employer mereka (60% lebih tinggi). 

Perusahaan-perusahaan penerima sertifikasi ini juga menunjukkan kinerja keuangan yang lebih baik dibandingkan dengan market pasar secara luas, menyoroti manfaat nyata dari budaya tempat kerja yang kuat.

Sebagai otoritas global dalam kultur tempat kerja, Great Place To Work memberikan penghargaan kepada organisasi yang sama-sama berdedikasi dalam mengubah potensi menjadi peluang nyata. Beberapa perusahaan yang telah memenangkan Sertifikasi berbagi tips tentang rahasia mereka dalam mencapai keterlibatan, retensi, dan kebahagiaan karyawan yang tinggi.

“Salah satu fokus kami adalah memastikan orang tua dapat secara bersamaan memperhatikan pertumbuhan anak-anak dan mempertahankan karir. Salah satu anggota tim kami mengajukan resign karena dia memerlukan lebih banyak waktu untuk mengurus anaknya. Kami menyarankan untuk mengambil cuti enam bulan dan kini dia telah kembali bergabung bersama tim sebagai part-timer dan memberikan performa kerja yang sangat baik,” kata Hesty Noviana, Lead Talent Partner, Luminary.

Sementara itu, Andika Bayupati, HR Senior Director, DHL Supply Chain menambahkan, setiap tahun, kami memberikan kesempatan pada karyawan kami untuk memecahkan tantangan di negara lain. Komitmen ini membuat mimpi menjadi kenyataan, menegaskan status perusahaan kami yang tersertifikasi Great Place to Work. 

"Kami meningkatkan pengalaman kerja kolega dan mengembangkan bisnis perusahaan di waktu bersamaan," jelas Andika.

Evelyn mengundang perusahaan untuk bergabung dan mengambil bagian di malam penuh dengan inspirasi untuk menyongsong masa depan dan segala kemungkinan di tempat kerja. 

“Bersama, kita bisa mewujudkan misi untuk membuat seluruh tempat kerja sebuah tempat kerja yang hebat For All™. Meskipun tantangan yang dihadapi perusahaan sangat banyak, namun hikmahnya adalah tantangan-tantangan tersebut dapat memungkinkan kita untuk tumbuh dan menjadi lebih teguh," ucapnya.

"Kami menyambut Anda untuk berpartisipasi dalam acara inspiratif kami yang juga mendedikasikan segmen networking untuk memperluas lingkaran network, membangun hubungan, bertukar ide, dan menemukan solusi yang dapat ditindaklanjuti terinspirasi oleh para pemikir terkemuka di industri," tutup Evelyn.