INDUSTRY.co.id - JAKARTA – PT Bank Danamon Indonesia Tbk (Danamon) meraih dua penghargaan pada ajang Employee Experience Awards (EXA) Indonesia 2026 yang diselenggarakan Human Resources Online di The Westin Jakarta. Danamon membawa pulang Bronze Award for Best Onboarding Experience dan Bronze Award for Best Rewards and Recognition Program sebagai pengakuan atas upaya perusahaan dalam meningkatkan pengalaman karyawan.
Penghargaan tersebut diberikan atas berbagai inisiatif Danamon dalam memperkuat proses onboarding, pengembangan talenta, budaya pembelajaran berkelanjutan, serta program apresiasi bagi karyawan yang berkontribusi terhadap pertumbuhan individu maupun perusahaan.
Chief Human Capital & Operations Officer Danamon, Evi Damayanti, mengatakan pengalaman karyawan menjadi salah satu fondasi penting bagi perusahaan untuk terus bertumbuh di tengah perubahan.
"Pengalaman karyawan yang positif menjadi fondasi penting bagi Danamon untuk terus bertumbuh dan beradaptasi di tengah perubahan. Melalui berbagai inisiatif pengembangan talenta, pembelajaran berkelanjutan, serta program pengakuan bagi karyawan, kami berkomitmen menghadirkan lingkungan kerja yang memungkinkan setiap individu bertumbuh, mengembangkan potensinya, dan memberikan kontribusi terbaik bagi nasabah, perusahaan, serta masyarakat," ujar Evi di Jakarta, Rabu (15/7).
"Kami percaya bahwa ketika karyawan memiliki kesempatan untuk berkembang dan mencapai potensi terbaiknya, mereka juga dapat membangun karier yang bermakna sekaligus berkontribusi dalam menciptakan dampak positif yang lebih luas." tambah Evi.
Pada kategori Best Onboarding Experience, Danamon menerapkan pendekatan onboarding yang komprehensif untuk membantu karyawan baru beradaptasi lebih cepat dengan lingkungan kerja dan budaya perusahaan. Program tersebut mencakup pengenalan nilai dan budaya perusahaan, pemberian welcoming kit, inovasi pembelajaran melalui board game gamifikasi "Clash of Reputation", hingga pelatihan khusus bagi Branch Manager dan Area Manager yang baru menjabat agar lebih siap menjalankan peran kepemimpinan.
Melalui berbagai inisiatif tersebut, karyawan baru diharapkan dapat memahami proses bisnis perbankan secara lebih menyeluruh sekaligus membangun keterikatan dengan budaya Danamon sejak hari pertama bergabung.
Sementara itu, penghargaan Best Rewards and Recognition Program diraih berkat berbagai program apresiasi bagi karyawan berprestasi, baik di fungsi bisnis maupun fungsi pendukung. Danamon juga memberikan penghargaan kepada change agent, karyawan yang berhasil melakukan inovasi dan business process improvement, serta individu yang menjadi teladan dalam penerapan nilai-nilai perusahaan.
Selain itu, Danamon terus mendorong pengembangan talenta melalui kesempatan mengikuti global development program dan eksposur lintas entitas di jaringan MUFG Group. Program tersebut dirancang sebagai bentuk pengakuan terhadap talenta berprestasi sekaligus mendukung pengembangan kepemimpinan, memperluas perspektif bisnis, dan memperkuat kolaborasi lintas organisasi.
