Dukungan P&G Untuk Para Ibu Bekerja; Dari Daycare, Lolyland, Ruang Laktasi, Hingga Shuttle Car Untuk Karyawan Hamil

INDUSTRY.co.id - Jakarta – Sejalan dengan semangat Hari Ibu Nasional yang jatuh setiap tanggal 22 Desember, Procter & Gamble (P&G) Indonesia kembali menegaskan komitmennya sebagai perusahaan yang mendukung kesetaraan gender.

Komitmen P&G itu ditunjukkan dengan turut menjalankan berbagai inisiatif guna mengakomodasi para ibu bekerja (working mom), agar dapat tetap berperan secara utuh menjadi seorang ibu yang baik dan memiliki karir yang gemilang secara bersamaan.

Momen Hari Ibu Nasional menjadi momentum yang tepat untuk mengevaluasi kembali kondisi perempuan saat ini, terutama seorang ibu bekerja. Berdasarkan data BPS tahun 2021, jumlah tenaga kerja formal perempuan baru mencapai sekitar 36,2 persen.

Tidak hanya isu peran ganda, perempuan Indonesia juga berhadapan dengan permasalahan isu kesenjangan gender, sehingga membuat perempuan atau ibu bekerja kurang memiliki ruang gerak dan bekerja yang ideal.

Padahal, kesetaraan gender dapat memperkuat kemampuan sebuah negara untuk mengurangi kemiskinan dan membantu ekonomi nasional berkembang.Perempuan pun berpotensi untuk berkontribusi lebih besar kepada perekonomian Indonesia.

Menyadari tantangan tersebut, P&G Indonesia menginisiasi berbagai kebijakan dan inovasi dalam menciptakan lingkungan kerja yang ramah bagi orang tua dan anak, sehingga para ibu bekerja dapat terus berdaya, sembari mencetak generasi emas selanjutnya.

Bagi P&G, Kesetaraan dan Inklusi (E&I) adalah bagian fundamental dari identitas sebagai perusahaan, dimana akses dan kesempatan yang setara untuk belajar, sukses, dan  berkembang tersedia bagi semua orang, baik secara eksternal maupun internal di lingkungan organisasi kami.

"Semua individu bernilai bagi kami, setiap individu terlibat, setiap individu berkinerja terbaik pada puncaknya. Semangat ini lah yang mendasari kami untuk memastikan bahwa elemen kesetaraan dan inklusivitas harus masuk ke dalam setiap kebijakan dan inisiatif bagi karyawan P&G,” kata Angela Hertiningtyas selaku Direktur Legal dan salah satu Pemimpin Tim Equality and Inclusion (Kesetaraan dan Inklusi) P&G Indonesia.

Serangkaian inisiatif P&G dimulai dengan menyediakan fasilitas ruang laktasi yang kondusif bagi para Ibu pekerja di kantor. Selain itu, P&G Indonesia juga mendirikan daycare yang dibuka sejak tahun 2019, berlokasi di pabrik P&G Indonesia di Karawang, Jawa Barat.

Fasilitas daycare tersebut telah memenuhi pedoman standar TARA dari Kementerian Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak (KemenPPPA), sekaligus menjadi tempat pengasuhan anak pertama yang dikelola perusahaan yang meraih standarisasi tersebut.

Selain di pabrik, kantor pusat P&G Indonesia yang berlokasi di Jakarta juga menjalankan inisiatif Lollyland, yaitu pop-up temporary care setiap tahun yang berlangsung sebelum dan sesudah periode Idul Fitri, untuk mengakomodasi kebutuhan karyawan dalam mengasuh anak selama absennya asisten rumah tangga atau perawat.

Selain itu, di pabrik P&G di Karawang, disediakan juga shuttle car internal untuk karyawan perempuan yang sedang hamil. Tidak hanya dukungan berupa fasilitas fisik, P&G Indonesia juga terus berinovasi dalam menyediakan sistem dan kebijakan yang ramah terhadap karyawan yang memiliki anak.

Di kantor pusat P&G Indonesia, sekitar 51 persen  karyawan adalah perempuan, dan kurang lebih 43 persen diantaranya sudah berkeluarga dan memiliki anak. Mempertimbangkan situasi tersebut, P&G Indonesia menerapkan kebijakan [email protected] bahkan sebelum masa pandemi, dimana para karyawan P&G diberikan fleksibilitas dalam menentukan jadwal dan lokasi kerjanya.

Tidak hanya itu, P&G Indonesia juga menjalankan serangkaian inisiatif untuk mendukung perkembangan karyawan baik secara profesional dan personal melalui program mentoring, serta Employee Assistance Program (EAP) guna membantu karyawan yang memerlukan dukungan profesional untuk kesehatan mental, termasuk para ibu bekerja yang rentan dengan stres.

P&G juga memiliki kebijakan yang mengupayakan adanya proporsi jumlah karyawan perempuan yang setara pada setiap tingkat jabatan dan adanya kesempatan setara bagi karyawan dalam promosi jabatan. Misi ini dicapai dengan menggalakkan berbagai program pengembangan internal bagi para karyawan perempuan, agar mereka juga memiliki kapabilitas untuk memegang jabatan lebih tinggi.

Alhasil, saat ini lebih dari 50 persen dari jajaran kepemimpinan (Indonesia Leadership Team) P&G Indonesia diisi oleh karyawan perempuan. Sebagai langkah berikutnya, P&G Indonesia kini juga tengah berupaya mengekspansi inisiatif kesetaraan gender ke satu tingkatan di bawah leadership team, yakni di jajaran manajemen (management team).

“Sejalan dengan misi perusahaan kami sebagai Force for Growth and Force for Good, kami berharap upaya serta inovasi yang kami ciptakan dalam mendorong nilai kesetaraan dan inklusi dapat mendukung upaya pemerintah dalam menghapus kesenjangan gender dan ekonomi perempuan di Indonesia," kata Saranathan Ramaswamy selaku Presiden Direktur P&G Indonesia.